Ce que veulent les femmes...
Quelles sont les aspirations professionnelles des femmes aujourd'hui ? LinkedIn a mené l'enquête avec TNS Sofres. 
Les deux principaux souhaits des femmes actives concernent l'égalité de salaires avec les hommes (71%) et la possibilité de concilier harmonieusement vie de famille et vie privée (49%). Toutefois, la moitié des femmes avoue manquer de temps au quotidien. Un manque plus fortement ressenti par les plus jeunes (25-34 ans), mais aussi par 50% des hommes.
Le travail à mi-temps fait malgré tout moins d’émules en 2012 qu'en 2005. Elles ne sont plus aujourd'hui que 12% à l'avoir évoqué comme un souhait d'évolution professionnelle. Elles sont, en revanche, plus nombreuses à désirer davantage de responsabilités. "Il est fort probable que cette baisse du nombre de femmes souhaitant travailler à mi-temps soit directement liée à la crise ou à l’accroissement du nombre de familles monoparentales" soulignent les auteurs de l'étude.
Pour la majorité des femmes, le succès professionnel se base d’abord sur l’équilibre entre travail et vie privée, l’aspect "intéressant" du travail en question n'arrivant qu'en second lieu. Les 18-24 ans font toutefois figures d'exception puisque pour elles un salaire élevé est le principal critère de succès. La business woman des années 2000, prête à tout sacrifier pour sa carrière, a donc visiblement disparu.
Dans cette quête du délicat équilibre entre vie professionnelle enrichissante et vie privée épanouissante, 72% des femmes considèrent que les réseaux sociaux permettent de développer son réseau plus rapidement que les moyens traditionnels. 59% plébiscitent d'ailleurs les réseaux sociaux lorsqu’il s’agit d’approcher de nouveaux contacts (82%) ou afin d’entrer en contact avec des personnes qu’elles ne rencontreraient pas autrement. LinkedIn notamment, est apprécié pour la qualité de ses membres (51%) et son orientation internationale (42%). "Dans le monde d’aujourd’hui, le fait de disposer d’un capital relationnel, en plus de la formation initiale, des diplômes, de l’expérience… est un atout majeur, indique Stéphane Marcel, Managing Director, Digital Factory TNS Sofres. Les femmes qui disposent de ce capital, grâce notamment au développement des réseaux sociaux professionnels, sont mieux armées que les autres".
