Les nouvelles technologies rendent-elles vraiment le travail plus souple ?

vendredi 21 novembre 2014

Comment les technologies influent-elles sur notre perception du travail et notre façon de travailller ? C'est la question à laquelle répond Cisco dans son rapport Connected World Report 2014.

Primo, du côté du recrutement, l'essor de la vidéoconférence provoque un élargissement du panel de candidats potentiels. En effet, 46% des professionnels RH interrogés en France se disent prêts à recruter un candidat uniquement à travers un entretien par vidéoconférence (sans aucun entretien en personne).

Secundo, 66% des sondés pensent qu’une entreprise proposant un modèle de travail flexible (mobile et à distance) dispose d’un avantage concurrentiel sur celles qui exigent une présence quotidienne de 9h00 à 17h00. D'ailleurs, actuellement, 25 % des salariés dans le monde indiquent que leur structure leur permet de travailler à domicile. En France, ils ne sont que 20% à avoir cette possibilité. 

Tertio, les nouvelles technologies et les outils mobiles dopent la productivité générale. 60 % des salariés de la Génération X et 81 % des professionnels RH pensent que les salariés de la Génération Y sont capables d’exécuter des tâches plus rapidement que leurs aînés grâce aux terminaux et aux applications mobiles.

Quarto, les salariés sont divisés quant aux horaires traditionnels de travail (9h00-17h00). La moitié d’entre eux préfèrent avoir la liberté de travailler et de se divertir à tout moment et sans restriction, tandis que l’autre reste étrangement attachée aux horaires traditionnels 9h00-17h00.

Enfin, côté salaires, la majorité des sondés est réticente à toute diminution de leur salaire en contrepartie d’une plus grande flexibilité de travail.

Á noter également que plupart des professionnels pense que les bureaux physiques existeront toujours en 2020, même si 40% d’entre eux pensent que leur taille sera beaucoup plus réduite qu'actuellement.


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